Аутсорсинг охраны труда: выгодное решение или риск для бизнеса? Обзор всех «за» и «против»

Охрана труда является важнейшей составляющей деятельности любого предприятия. От того, насколько эффективно организованы мероприятия по созданию безопасных условий работы, напрямую зависит не только здоровье и благополучие сотрудников, но и имидж компании, а также избежание штрафов со стороны контролирующих органов.

Многие организации сталкиваются с вопросом: стоит ли передавать функции по охране труда сторонним подрядчикам или же эффективнее содержать в штате собственных специалистов? Давайте разберемся, какие задачи необходимо решать в сфере охраны труда и оценим все плюсы и минусы аутсорсинга этих функций.

Какие обязанности ложатся на службу охраны труда на предприятии

Охрана труда на предприятии — это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий для работников.

В первую очередь, для каждого рабочего места должны быть разработаны четкие инструкции по охране труда. В них прописывают конкретные правила выполнения всех операций, использования оборудования, средств защиты и так далее. Ответственность за разработку инструкций лежит на специалистах охраны труда совместно с руководителями подразделений. Инструкции пересматриваются не реже одного раза в год, а также при изменении технологических процессов и законодательства.

Важная часть работы — регулярное обучение сотрудников охране труда. Вводный инструктаж проводится при приеме на работу, повторный — не реже одного раза в полгода. Внеплановые инструктажи организуют при внедрении нового оборудования или изменении инструкций. Обучение проводят опытные специалисты службы охраны труда.

Также специалисты подбирают для каждого сотрудника необходимый комплект средств индивидуальной защиты. Контроль за их выдачей и использованием возлагается на руководителей подразделений.

Работники вредных профессий проходят обязательные медосмотры — как при приеме на работу, так и периодические (от 1 до 5 лет в зависимости от класса вредности).

На предприятии регулярно проводится специальная оценка условий труда — не реже одного раза в пять лет. Это позволяет выявить вредные факторы и принять меры по их устранению.

Охрана труда также включает расследование и учет несчастных случаев, чтобы в дальнейшем не допускать подобных происшествий.

Таковы основные направления работы службы охраны труда на предприятии. Это достаточно ресурсоемкие мероприятия, поэтому часто их передают специализированным организациям.

К чему может привести игнорирование требований охраны труда

Если предприятие пренебрегает вопросами охраны труда, это чревато самыми негативными последствиями:

• Штрафные санкции со стороны надзорных органов. Отсутствие необходимой документации, нарушение графиков обучения персонала или невыполнение предписаний инспекторов грозит крупными штрафами.
• Рост травматизма и несчастных случаев из-за небезопасных условий труда. Это не только удар по репутации компании, но и возможные компенсационные выплаты пострадавшим сотрудникам.
• Снижение производительности в результате усталости персонала, работающего во вредной среде. Это напрямую отражается на финансовых показателях бизнеса.
• Высокая текучесть кадров, поскольку люди не хотят работать в опасных для жизни условиях. Приходится постоянно нести затраты на поиск и обучение новых сотрудников.
• Судебные разбирательства и иски со стороны работников, пострадавших из-за нарушений требований охраны труда. Это чревато как выплатой компенсаций, так и репутационными потерями для предприятия.

Пренебрежение вопросами охраны труда обходится компании очень дорого. Гораздо выгоднее содержать эту функцию в надлежащем виде, пусть даже передав ее на аутсорсинг.

Преимущества аутсорсинга

Передача обязанностей по охране труда профильной компании имеет ряд неоспоримых плюсов:

• Экономия на содержании штатных специалистов. Нет нужды выплачивать им зарплату, отчисления в соцфонды и так далее. Оплачиваются только фактически оказанные услуги.
• Привлечение высококвалифицированных экспертов. У профильной компании работают опытные специалисты узкого профиля, разбирающиеся в тонкостях охраны труда.
• Перекладывание юридической ответственности на подрядчика. Это снижает риски штрафов для заказчика в случае каких-либо нарушений.
• Возможность оперативно масштабировать объем услуг в зависимости от текущих потребностей предприятия, не изменяя штат.
• Доступ к современным методикам и технологиям, которые постоянно совершенствуются подрядчиком.
• Оптимизация затрат на мероприятия за счет централизации функций у подрядчика.

Как видим, передача функций охраны труда на аутсорсинг имеет вполне очевидные выгоды для предприятия. Главное — выбрать проверенную компанию с безупречной репутацией в этой области.

Выводы

Подводя итог, можно с уверенностью констатировать, что аутсорсинг охраны труда является весьма эффективным решением для многих организаций. Оно позволяет снизить нагрузку на штат сотрудников, сэкономить средства компании, а также минимизировать риски, связанные с возможными нарушениями требований.

Главное при этом — тщательно подойти к выбору подрядчика, чтобы ему можно было с полным доверием передать столь ответственный участок работы. Комплексный и профессиональный аутсорсинг позволит обезопасить предприятие от множества проблем и сосредоточиться на основной производственной деятельности.